被事业单位开除，绩效工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，若开除合法且无约定，绩效工资或不予补发；若开除违法或合同有约定，则可能需支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位开除后绩效工资处理，需先判断开除合法性。合法开除按出勤天数计工资；违法开除则可申请劳动仲裁或诉讼，要求补发及赔偿。选择方式需根据具体情况，如证据充分、开除理由等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位开除绩效工资需分析。合法开除：按出勤天数结算工资。违法开除：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位协商，要求补发绩效工资及经济补偿；3.协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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