在单位受伤了只给干的活的钱没有在家修养的工

从法律角度，单位在工伤期间不支付工资应承担相应的法律责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位应按月支付工伤职工的原工资福利待遇。若单位违反此规定，除了需要补发应支付的工资外，还可能面临人社局的行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，工伤职工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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你在单位受伤后，若单位不支付工伤期间的工资，除了向人社局投诉外，还有《工伤保险条例》可以支持你的维权。该条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位违反此规定，你完全有权利依据此条例向人社局投诉或进一步申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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若单位在工伤期间不支付工资，你可以采取以下措施：首先，收集并保留好工伤证明和单位不发工资的证据；其次，向人社局提出投诉，并递交相关证据；若人社局处理无果，可以向仲裁委申请劳动仲裁；最后，若劳动仲裁结果仍不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。每一步都要确保自己的行动合法合规，以维护自己的合法权益。