超过十年的员工裁员怎么赔偿

（一）合法裁员情形下，用人单位应按劳动者在本单位每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，工作超过十年就支付十个月以上工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。员工可与单位核对工作年限和工资计算是否准确，若有争议可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）违法裁员情形时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付二十个月以上工资。员工可收集被违法裁员的证据，如裁员通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。员工可审视自身行为是否真的构成严重违规，若认为单位认定有误，可与单位沟通说明情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：用人单位裁减超十年工龄员工，需支付经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超十年给十个月以上，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：需按经济补偿标准二倍付赔偿金，也就是要给二十个月以上工资。
3.员工过错：若员工严重违反单位规章等有过错，单位解除合同不用支付补偿或赔偿。
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结论：
用人单位裁减超过十年工龄员工，合法裁员支付经济补偿，违法裁员支付二倍赔偿金，员工有过错则无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位裁减超过十年工龄员工的赔偿分情况而定。合法裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过十年就支付十个月以上工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是需支付二十个月以上工资。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。
如果遇到此类裁员问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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用人单位裁减超十年工龄员工，赔偿因情形而异。合法裁员时，需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，超十年则支付十个月以上工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

若违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付二十个月以上工资。

若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位裁员前应严格审查裁员合法性，避免违法裁员带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法裁员及时通过合法途径维权。
3.单位应建立健全规章制度，明确过错情形及处理方式，以便规范操作。
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法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位裁减超过十年工龄员工，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，超过十年就会支付十个月以上工资，月工资依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
（2）违法裁员情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是要支付二十个月以上工资。
（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿。

提醒：
员工遭遇裁员要分清是否合法，若不确定自身情况及应对策略，建议咨询专业法律人士进一步分析。