求助律师，假如我在湖南宁乡市，请教，领取失业金期间单位继续发工资会有影响吗？

领取失业保险金期间原则上不应发工资，但具体情况需根据当地政策和个人情况而定。

1. 如果重新就业且有正式劳动合同，单位继续发放工资的，应停止领取失业保险金。
2. 如果是兼职或临时性工作，未达到全职就业标准的，部分地区可能允许继续领取失业保险金。
3. 如果单位继续发放的是补偿金、经济补偿或其他非工资性质的款项，通常不影响失业保险金的领取。
4. 如果存在“挂名就业”或虚假就业情形，即单位名义上继续发放工资但实际并未提供劳动，可能被认定为违规领取失业保险金。
5. 如果是因单位原因未及时停发工资，而非个人故意隐瞒就业情况，部分地方可能酌情处理。
6. 如果领取失业金期间未就业，单位继续发放的是离职前工资或补偿，通常不影响失业保险金的领取。
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根据《失业保险条例》（1999年）第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。这里的“重新就业”通常指建立新的劳动关系并获得劳动报酬。

结合问题描述，若单位在领取失业保险金期间继续发放的是工资，且该工资与实际劳动关系存在直接关联，即构成“重新就业”的情形，依法应停止领取失业保险金。但如果工资性质属于离职前的补偿、误发、挂账等情况，并非因新劳动关系产生，则不应认定为“重新就业”，不影响失业保险金的领取。

此外，若工资发放属于兼职、临时性或非全日制工作，部分地区根据地方政策可能允许继续领取失业保险金。因此，是否影响领取资格，关键在于工资发放的性质及是否构成实质性就业。
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1、核实工资性质：首先应明确单位继续发放的款项是否为工资，还是离职补偿、误发款项等非劳动报酬性质，以判断是否构成重新就业。
2、如实申报就业状态：向当地社保机构如实报告工资发放情况，避免因隐瞒而承担法律责任。
3、咨询当地社保部门：各地对“重新就业”和“兼职”的认定标准可能不同，建议向宁乡市社保经办机构咨询具体政策。
4、保留相关证据：如工资发放记录、离职证明、单位说明等，以备日后解释或应对可能的核查。
5、及时调整领取状态：如确认构成重新就业，应及时停止领取失业保险金，避免后续被追责。

选择具体方案应重点考虑工资的性质、是否实际提供劳动、以及地方政策的具体执行标准。建议尽早与专业律师或社保机构沟通，确保合法合规。
如您不确定单位继续发工资是否影响失业金领取，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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1、退还失业金及罚款风险：若单位继续发放的工资被认定为重新就业，且未及时停止领取失业保险金，可能被要求退还已领取的失业金，并处1至3倍罚款。例如，某人在领取失业金期间被发现兼职工作并领取工资，最终被追回失业金并罚款。
2、信用记录受损风险：违规领取失业保险金可能被记录在个人信用档案中，影响今后的社保待遇、贷款审批甚至公务员考试资格。例如，某人在领取失业金期间隐瞒再就业事实，后在申请贷款时因信用记录问题被拒。
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