不同意降职降薪可以要求补偿吗

法律分析：
（1）变更劳动合同内容，像降职降薪这种情况，必须用人单位与劳动者协商一致，并且要采用书面形式才符合法律规定。若单位擅自进行降职降薪，就是违法行为，劳动者有拒绝的权利。
（2）劳动者不同意降职降薪，被单位解除劳动合同，单位的这种行为构成违法解除。此时劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者不接受降职降薪，继续在原岗位工作，有权要求单位按照原劳动合同约定支付工资。

提醒：遇到单位擅自降职降薪情况，劳动者要保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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劳动者不同意降职降薪在满足条件下可获补偿。用人单位未经协商擅自降职降薪违法，劳动者有权拒绝。若因此被解除劳动合同，用人单位构成违法解除，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若继续留在原岗位，可要求按原合同支付工资。
1.面对擅自降职降薪，劳动者应明确拒绝并留存相关证据，如邮件、通知等。
2.若被违法解除劳动合同，及时收集劳动关系、工资、工作年限等证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
3.继续留在原岗位时，留意工资发放情况，若未按原合同支付，可与单位沟通协商，协商不成可申请仲裁。
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1.用人单位若要降职降薪，得和劳动者协商一致，还要用书面形式确定。擅自降职降薪违法，劳动者能拒绝。
2.因不同意降职降薪被单位解除合同，单位属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.劳动者不接受降职降薪留在原岗位，可要求单位按原合同付工资。
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结论：
不同意降职降薪，劳动者在满足一定条件下可要求补偿。若被违法解除合同可获赔偿金，继续工作可要求按原合同付薪。
法律解析：
依据法律，变更劳动合同里的降职降薪内容，需用人单位和劳动者协商一致并采用书面形式。若单位擅自降职降薪，这属于违法行为，劳动者有权拒绝。当劳动者因不同意降职降薪被单位解除劳动合同，单位构成违法解除，此时劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。要是劳动者不接受降职降薪继续留在原岗位，可要求单位按原劳动合同约定支付工资。若在实际工作中遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）面对用人单位擅自降职降薪，劳动者应及时以书面形式向用人单位提出异议，表明不同意变更劳动合同内容。

（二）若因不同意降职降薪被解除劳动合同，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

（三）若选择留在原岗位工作，可与用人单位沟通，要求按原合同约定支付工资，若沟通无果，也可通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。