请问下在帮村上扯草干活摔伤算工伤吗？没有签合同可以向村上要求医药费吗

没有签合同在村上干活摔伤是否算工伤，需根据是否存在事实劳动关系来判断。
如果存在事实劳动关系，并在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，可认定为工伤。

1. 若村上组织安排工作、提供报酬：可认定为事实劳动关系，符合工伤认定条件。
2. 若属于临时性、非持续性的劳务关系：可能不构成劳动关系，但可主张人身损害赔偿。
3. 若是自愿义务劳动：通常不适用工伤认定，但可根据具体情况主张相应补偿。
4. 若受伤并非因工作原因或在非工作时间：可能无法认定为工伤。
5. 若存在村上安排工作但未签订合同、未缴纳工伤保险：仍可申请工伤认定，并要求相关赔偿。
6. 若已申请工伤认定并被接受：可依法享受工伤待遇，包括医疗费用、误工补助等。
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没有签合同在村上干活摔伤是否算工伤，有明确的法律依据支撑认定可能性。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条例适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，但在没有签订书面劳动合同的情况下，只要存在事实劳动关系，该规定同样适用。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间虽未签订书面合同，但实际存在管理与被管理关系、用人单位支付报酬、劳动者从事用人单位安排的工作等情形。如果村民在村上组织安排下从事劳动活动并受伤，即使未签合同，也可依据上述法律规定申请工伤认定。因此，只要能够证明事实劳动关系和工伤发生的基本条件，即可依法主张工伤待遇。
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没有签合同在村上干活摔伤后，可采取以下实用的行动建议维护自身权益。
1. 收集证据：包括工资发放记录、出勤记录、工作安排记录、在场人员证言等，用于证明事实劳动关系的存在。
2. 及时就医并保留医疗记录：确保伤情有完整记录，并注明受伤时间、地点及原因，作为工伤认定的重要依据。
3. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定：即使没有劳动合同，也可凭事实劳动关系证据提出申请。
4. 必要时申请劳动仲裁确认劳动关系：如用人单位（如村集体）否认劳动关系，可通过仲裁程序确认关系并主张赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、劳动关系的稳定性以及村集体的配合程度。建议尽早向专业律师咨询，获取针对性法律支持。
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没有签合同在村上干活摔伤，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 工伤认定失败风险：若无法提供足够证据证明事实劳动关系，可能无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。例如：村民在村上临时帮忙割草，未签合同、无工资记录、无证人证言，若发生摔伤，可能因证据不足无法认定为工伤。
2. 医疗费用承担风险：若未被认定为工伤，医疗费用需自行承担，除非能通过人身损害赔偿途径追偿。例如：村民在无明确安排、无报酬情况下自愿帮忙清理杂草，受伤后难以主张村集体承担医疗费用。
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