我已办理退休一年，可要求单位补偿漏交的社保吗？

你好，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的
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社保的问题一定要问社保局，每个地方政策不一样回复后我会一对一的沟通
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退休一年后是否可以要求单位补偿漏交的社保，取决于具体情况。
如果单位确实存在漏缴社保的情况，您可能有权要求单位补缴。具体如下：

1. 如果单位在您退休前未依法足额缴纳社保：您有权要求单位补缴漏交部分，并向社保部门举报或投诉。
2. 如果单位已依法缴纳，但您个人缴费年限未满15年：则需根据当地政策决定是否允许补缴，单位不承担补缴责任。
3. 如果您已经办理退休并开始领取养老金：社保补缴可能不再影响养老金待遇，但单位漏缴行为仍属违法，您可以主张相关权利。
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退休一年后若单位存在漏交社保行为，可依据相关法律要求补缴。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条规定，用人单位有法定义务为员工按时足额缴纳社会保险费。若单位在您退休前存在漏缴行为，即使您已退休，仍可向社保征收机构举报，要求单位依法补缴。社保征收机构有权责令单位限期补缴，并加收滞纳金；若单位拒不补缴，还可处以罚款。因此，若您发现单位漏交社保，法律上仍可主张权利，但需结合具体缴费记录、劳动合同等证据进行维权。
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针对退休一年后发现单位漏交社保的情况，可采取以下行动建议进行维权。
1. 核查社保缴费记录：联系当地社保局查询本人社保缴费明细，确认是否存在单位漏缴情况。这一步是维权的基础，只有掌握准确数据，才能提出合理诉求。
2. 与单位沟通协商：向单位提出补缴要求，说明其法定义务，争取通过协商方式解决问题。单位如愿意配合，可减少后续程序的复杂性。
3. 向社保部门举报或投诉：若协商无果，可携带相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录）向社保征收机构举报，要求依法追缴。
4. 必要时提起劳动仲裁或诉讼：若涉及其他劳动权益争议，可依法申请劳动仲裁，主张单位承担相应法律责任。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位的配合度以及当地社保政策的可操作性。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师获取个性化指导，以便高效维权。
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退休一年后若发现单位漏交社保，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：虽然社保部门追缴社保费的时效较长，但通常为发现之日起两年内或欠缴之日起三年内。若超过时效未主张，可能无法通过行政程序追缴。

例如：某退休人员在退休五年后才发现单位漏交社保，此时社保部门可能已无法受理其补缴请求。

2. 权益受损风险：单位漏缴社保可能导致退休前缴费年限不足或缴费基数偏低，从而影响养老金待遇。

例如：某员工退休前单位少缴社保两年，导致其累计缴费年限不足15年，需自行补缴或延迟退休，造成经济损失。
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