子公司倒闭员工分流补偿标准是什么

结论：
子公司倒闭员工分流，员工同意去关联企业，原合同继续履行，无需支付经济补偿；不同意分流，子公司支付经济补偿后解除合同，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，在子公司倒闭员工分流的情况中，若员工同意分流至关联企业，原劳动合同持续履行，这种情况下通常不用支付经济补偿。若员工不同意分流，子公司需支付经济补偿后才能解除劳动合同。经济补偿根据员工在本单位工作年限来定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。如果在子公司倒闭员工分流及经济补偿方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.子公司倒闭员工分流，员工同意去关联企业，原劳动合同继续履行，一般不用给经济补偿；若不同意，子公司付经济补偿后解除合同。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地平均工资三倍，按三倍标准补偿，最多补十二年。
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1.子公司倒闭员工分流，员工同意去关联企业且原劳动合同继续履行，一般无需支付经济补偿；若员工不同意分流，子公司需支付经济补偿后解除劳动合同。
2.经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：子公司应提前与员工充分沟通分流事宜，保障员工知情权。计算经济补偿时严格依照法律规定，确保公平公正。同时，为员工提供必要的就业指导和帮助，降低员工因公司倒闭面临的就业风险。
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法律分析：
（1）子公司倒闭进行员工分流时，员工选择同意分流到关联企业且原劳动合同继续履行，这种情况下企业无需支付经济补偿，因为劳动关系仍在延续。
（2）若员工不同意分流，子公司需支付经济补偿后解除劳动合同。经济补偿的计算有明确标准，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到子公司倒闭分流情况，应仔细了解自身权益和经济补偿计算方式，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工同意分流至关联企业且原劳动合同继续履行的，员工无需担心经济补偿问题，可按新安排到关联企业正常工作。
（二）员工不同意分流的，子公司应依法支付经济补偿后解除劳动合同。员工要留意经济补偿的计算，工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。员工可对照自身情况计算应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。