没签劳务合同工伤需双倍赔付吗

1.没签劳务合同，没有双倍赔付。没签劳动合同，符合条件可获双倍工资赔偿与工伤赔偿。

2.未签劳动合同，用工超一个月不满一年，单位需每月付劳动者双倍工资。

3.工伤赔偿方面，先仲裁确认劳动关系，再做工伤认定和劳动能力鉴定，依结果享受待遇，如医疗费等。

4.没签劳动合同，劳动者可主张双倍工资与工伤赔偿，要按法定程序维权。
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1.没签劳务合同通常无双倍赔付，而没签劳动合同，符合条件下劳动者可能获得双倍工资赔偿与工伤赔偿。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2.对于工伤赔偿，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果享受相应工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.没签劳动合同的劳动者，能通过法定程序主张权益，既可能获得双倍工资赔偿，也可享受工伤赔偿。建议劳动者增强法律意识，及时要求签订劳动合同。用人单位应依法与劳动者签订合同，避免法律风险。
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结论：
没签劳务合同不存在双倍赔付，没签劳动合同符合条件可能有双倍工资赔偿与工伤赔偿，需按法定程序主张权益。
法律解析：
根据法律规定，若用人单位与劳动者未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。在工伤赔偿方面，劳动者要先通过劳动仲裁确认劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后按鉴定结果享受诸如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。而劳务合同与劳动合同不同，没签劳务合同不存在双倍赔付问题。如果劳动者遇到未签劳动合同且涉及权益受损的情况，建议及时按法定程序主张自己的权益。若对相关法律程序和权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若没签劳动合同且想获得双倍工资赔偿，需留意用工时间。自用工之日起超一个月不满一年，可要求用人单位每月支付二倍工资。
（二）对于工伤赔偿，劳动者要先申请劳动仲裁确认与用人单位的劳动关系，接着申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果享受对应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）劳务合同与劳动合同在赔偿上有显著差异。没签劳务合同通常不存在双倍赔付问题，而没签劳动合同，在符合一定条件下，劳动者可获得双倍工资赔偿和工伤赔偿。
（2）双倍工资赔偿方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。
（3）工伤赔偿方面，劳动者要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果享受如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。

提醒：
劳动者主张权益要遵循法定程序，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。