没签劳动合同该如何索要工资

结论：
未签劳动合同索要工资，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤操作，还可主张二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。当遇到未签劳动合同的情况索要工资，首先要收集工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。然后与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果大家在未签劳动合同索要工资的过程中遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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未签劳动合同索要工资，劳动者可按系列步骤维护权益。劳动者有权要求用人单位支付工资，未签合同超过一个月不满一年，还可获每月二倍工资。

具体操作步骤如下：
1.收集证据，准备工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
2.与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。
3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，依法争取二倍工资。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者应积极主动按步骤维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明存在劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为平和的解决方式，不仅可要求支付工资，还能要求补签合同。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资，能借助行政力量促使问题解决。
（4）申请劳动仲裁，若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资。仲裁时要准备好申请书和证据。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

提醒：
收集证据要确保其真实性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：保留工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明存在劳动关系的材料。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资并补签劳动合同。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门反映情况，由其责令单位支付工资。
（四）申请仲裁：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，可申请仲裁要求支付双倍工资，准备好仲裁申请书和证据。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤和工资记录、同事证言等。
2.协商解决：与单位沟通，要求支付工资并补签合同。
3.投诉维权：协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。
4.申请仲裁：可要求单位支付双倍工资，准备好申请书和证据。
5.起诉法院：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，依法维权。