合同解除赔偿工资如何算

1.合同解除赔偿工资区分不同情形计算。单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形，支付经济补偿，计算方式与经济补偿标准相同。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者了解自身权益，遇到赔偿问题及时与单位沟通，若协商不成可寻求劳动仲裁等法律途径解决。单位应依法依规处理合同解除及赔偿事宜，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作两年半，可获得两个月工资的经济补偿，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿金。
（2）月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
（4）合法解除且符合法定情形，按正常经济补偿标准支付。

提醒：
在计算赔偿工资时，要准确收集工资收入证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）单位违法解除劳动合同
1.赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
2.经济补偿计算：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

（二）单位合法解除且符合法定情形
按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，含计时、计件工资、奖金等收入。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

3.合法解除且符合法定情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同解除赔偿工资分不同情况计算，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合法定情形支付经济补偿，计算方式为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资等。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。合法解除且符合法定情形时，也按上述经济补偿标准支付。如果大家在合同解除赔偿工资方面有疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。