公司突然辞退员工如何赔偿满一个月

（一）若员工无过错公司违法辞退，员工可要求公司支付一个月工资作为赔偿金，月工资按实际工作月数算平均工资。员工要保留好能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

（二）若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法辞退无需赔偿。这种情况下公司需有充分证据证明员工过错行为违反了明确的规章制度。

（三）若因员工不能胜任工作等法定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，应支付半个月工资经济补偿。员工可关注公司是否按规定流程操作，若未提前通知也未支付代通知金，可主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工无过错，公司违法辞退工作满一个月的员工，需按法律支付赔偿金，为一个月工资，月工资按实际工作月数算平均。

2.员工有严重违反公司规章等过错，公司合法解除合同，不用支付赔偿。

3.因员工不能胜任工作等法定情况，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资后解约，要给员工半个月工资的经济补偿。
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结论：
公司突然辞退满一个月的员工，赔偿分三种情况，无过错辞退需支付一个月工资赔偿金；员工有过错合法辞退无需赔偿；因法定情形辞退需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工无过错时，公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。鉴于员工工作仅满一个月，赔偿金为一个月工资，这里月工资按实际工作月数算平均工资。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需赔偿。而员工因不能胜任工作等法定情形被辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，需支付半个月工资作为经济补偿。劳动关系中的权益问题复杂多样，若你在这方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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公司突然辞退满一个月的员工，赔偿情况有别。若员工无过错公司违法解除合同，需支付赔偿金，工作满一个月赔偿金为一个月工资，月工资按实际工作月数算平均工资。若员工有严重违反公司规章等过错，公司合法解除无需赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资经济补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.公司辞退员工前应明确解除理由，判断是否符合法律规定，避免违法解除带来赔偿风险。
2.员工遇到被辞退情况，要确认自身是否存在过错，若认为公司违法解除，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.双方都应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、通知文件等，以便维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工无过错时，公司突然辞退满一个月的员工属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司要向员工支付赔偿金。因工作刚满一个月，赔偿金是一个月工资，月工资按实际工作月数计算平均工资。
（2）员工有严重违反公司规章制度等过错情况，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）因员工不能胜任工作等法定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需给予员工半个月工资的经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断自身是否存在过错，不同情形赔偿不同。建议咨询专业法律意见，以保障自身权益。