工作失误给公司造成重大损失如何赔偿

1.劳动者工作失误致公司重大损失，赔偿按劳动合同或公司规章执行，以实际损失为限，综合考量过错、损失、收入等因素。

2.合同和规章未规定时，双方可协商赔偿。协商不成，公司可申请劳动仲裁。

3.通常每月从工资扣赔偿款，比例不超20%，且扣后工资不低于当地最低工资。

4.故意或重大过失致损担责重，一般失误赔偿责任相对减轻。
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结论：
劳动者工作失误给公司造成重大损失，赔偿按劳动合同约定或公司合法有效规章制度执行，无约定可协商，协商不成公司可仲裁解决，扣除赔偿款有比例和工资底线限制，责任依过错程度而定。
法律解析：
当劳动者工作失误给公司带来重大损失时，赔偿遵循一定规则。有劳动合同约定或公司合法有效规章制度的，按其执行，且以实际损失为限，遵循合理补偿原则，同时综合考量劳动者过错程度、损失大小、工资收入等因素。若没有相关规定，双方可先协商赔偿数额与方式。若协商无果，公司可通过劳动仲裁解决。在赔偿扣除方面，每月从劳动者工资中扣除的赔偿款比例通常不超过月工资的20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。并且，劳动者故意或重大过失致损需担责，一般工作失误赔偿责任相对减轻。如果遇到此类赔偿问题难以判断和处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者工作失误给公司造成重大损失，赔偿方式需遵循一定规则。若劳动合同或公司合法有效的规章制度有约定，按其执行，赔偿以实际损失为限，遵循合理补偿原则，同时考量劳动者过错程度、损失大小和工资收入等因素。
若合同和制度未规定，双方先协商赔偿数额和方式，协商不成公司可通过劳动仲裁解决。实践中，通常每月从劳动者工资中扣除赔偿款，扣除比例不超月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
若劳动者是故意或重大过失致损，需承担相应责任；若是一般工作失误，赔偿责任会减轻。建议劳动者增强工作责任心，减少失误；公司完善制度明确赔偿规则，协商时遵循公平合理原则。
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法律分析：
（1）当劳动者工作失误给公司带来重大损失时，赔偿问题有明确的处理流程。若劳动合同或公司合法有效的规章制度有相关规定，就按照其执行，且赔偿以实际损失为限，遵循合理补偿原则，同时要综合考虑劳动者过错程度、损失大小、工资收入等多方面因素。
（2）若劳动合同和规章制度都未涉及赔偿规定，双方可以就赔偿数额和方式进行协商。协商若无法达成一致，公司可通过劳动仲裁途径解决。
（3）在实际操作中，通常每月从劳动者工资里扣除赔偿款，但扣除比例一般不超过月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。另外，劳动者故意或重大过失导致损失时需承担责任，一般工作失误则赔偿责任相对减轻。

提醒：
劳动者应谨慎工作，避免失误造成损失。公司制定赔偿制度需合理合法。若遇赔偿纠纷，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动合同和公司规章制度有相关规定，按约定或规定的赔偿方式和数额执行。
（二）若没有相关规定，劳动者和公司可协商赔偿数额和方式。
（三）协商不成，公司可申请劳动仲裁解决赔偿问题。
（四）从工资扣除赔偿款时，每月扣除比例一般不超月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
（五）根据劳动者过错程度担责，故意或重大过失需担责，一般工作失误赔偿责任相对减轻。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。