想急辞不给急辞怎么办

员工想急辞但用人单位不批准，需根据不同情况分析处理。
根据《劳动合同法》，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，但需依法履行通知义务。

如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果员工已依法提前30日书面通知用人单位，无论单位是否同意，劳动合同可依法解除。
2. 如果员工在试用期内，只需提前三日通知，无需单位同意即可解除劳动合同。
3. 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。
4. 如果员工未依法通知用人单位而擅自离职，可能构成违约，用人单位有权要求赔偿损失。
5. 如果员工与用人单位协商一致，可以缩短或免除通知期，甚至立即离职。
6. 如果员工因不可抗力或紧急情况（如突发重病、家庭变故）需立即离职，建议与用人单位协商，并保留相关证据，以便后续维权。
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员工想急辞但用人单位不同意，可依据《劳动合同法》第三十七条主张权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一法律规定明确了劳动者享有单方解除劳动合同的权利，无需用人单位同意。

在员工依法履行提前通知义务的情况下，即使用人单位不同意解除劳动合同，也不能强制员工继续履行劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

如果员工在未履行通知义务的情况下离职，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿由此造成的损失。但如果用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。

综上，员工是否可以急辞，关键在于是否符合法定解除条件及是否履行了通知义务，用人单位不得无故拒绝合法解除行为。
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针对员工想急辞但用人单位不批准的情况，提供以下实用行动建议。
1. 履行书面通知义务：员工应尽快以书面形式向用人单位提交辞职通知，并明确离职日期。即使单位不批准，只要履行了通知义务，合同仍可依法解除。
2. 保留送达证据：将辞职信通过邮件、快递等方式送达，并保留发送记录、签收证明等，以备日后发生争议时作为证据使用。
3. 收集用人单位违法行为证据：如单位存在拖欠工资、未缴社保等行为，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知，建议保留相关证据材料。
4. 申请劳动仲裁：如单位无理扣留员工离职手续或拒发工资，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择具体解决方案时，应重点考虑是否已依法履行通知义务、是否存在单位违法行为以及证据是否充分。

如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进行进一步咨询，以确保您的权益不受侵害。
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员工想急辞但用人单位不批准，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如员工未及时主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。
举例：员工在未履行通知义务的情况下离职，用人单位起诉其赔偿损失，若员工未在一年内提出反诉或抗辩，可能面临不利判决。

2. 经济损失风险：员工若未依法履行通知义务而擅自离职，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿因突然离职造成的损失。
举例：某员工未提前通知即离职，导致用人单位临时找不到替代人员，造成项目延误，用人单位可据此要求员工赔偿相应损失。
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