在公司工作19年被辞退怎么赔偿

公司辞退工作19年的员工，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退中，若员工严重违反规章制度，公司无需赔偿；若是经济性裁员等合法解除，公司应按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿，工作19年需支付19个月工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即38个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工要保留被辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。
2.若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司辞退工作19年的员工，赔偿情形有多种。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需支付赔偿，这是公司基于合法管理权限的正常操作。
（2）若因经济性裁员等合法原因解除劳动关系，公司需支付经济补偿。依据每满一年支付一个月工资的标准，工作19年应支付19个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（3）若公司违法辞退，员工有选择权。可要求继续履行合同；若不要求或已无法履行，公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是38个月工资。
（4）员工要保留被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到辞退情况务必及时收集证据，不同辞退情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确公司辞退性质。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退无需赔偿；若是经济性裁员等合法解除，公司需按每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿，工作19年支付19个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）应对违法辞退。若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或已无法履行，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即38个月工资。

（三）保留证据。要保留被辞退证据，像辞退通知、聊天记录等。

（四）协商与维权。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退工作19年员工，赔偿分以下情况：
若公司合法辞退，比如员工严重违规，无需赔偿。
若属经济性裁员等合法解除，按工作一年给一个月工资补偿，工作19年给19个月，月工资按合同解除前12个月平均算。
若公司违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法履行，公司按补偿标准两倍赔，即38个月工资。
被辞退要留证据，协商不成可向劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论：
公司辞退工作19年的员工，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退分情况，严重违纪无需赔偿，经济性裁员等需支付19个月工资补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则公司支付38个月工资赔偿金，要保留证据，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工赔偿情况有明确规定。当员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退时，无需支付赔偿，这是为保障公司正常管理秩序。若属经济性裁员等合法解除情形，按每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿，该员工工作19年，应得19个月工资补偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。而公司违法辞退时，员工有权要求继续履行合同；若员工不要求或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即38个月工资。员工在面对辞退时，要保留好辞退通知、聊天记录等证据。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若您在劳动纠纷方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。