你好律师，如果本人是肥东县的，求律师解答单位是否有权利扣留社保

关于肥东县单位是否有权利扣留社保的问题，答案是否定的，单位无权扣留社保。
用人单位无权扣留员工应缴纳的社保。若存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果单位只是暂时未缴纳社保：应督促单位尽快补缴，同时保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
2. 如果单位长期拖欠或拒绝缴纳社保：劳动者可向当地社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法补缴。
3. 如果单位声称员工自愿放弃社保：此行为属于违法行为，不能作为不缴社保的理由，员工仍可依法维权。
4. 如果单位已破产或进入清算程序：社保缴纳问题需在破产清算中依法处理，由社保征收机构参与债权申报。
5. 如果单位因经营困难申请缓缴并获批准：可在缓缴期内暂不缴纳，但仍需依法补缴，不得擅自停止缴纳。
6. 如果单位未依法注册或未为员工办理社保登记：属于违法行为，应由社保行政部门责令限期改正，并依法补缴社保费用。
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根据《中华人民共和国社会保险法》，单位扣留社保是违法的。
依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和第八十四条的规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，逾期未缴纳的，社保征收机构有权责令其限期缴纳或补足，甚至可申请法院对其财产进行查封、扣押或拍卖。如果单位未依法为员工办理社保登记，将面临罚款等行政处罚。例如，单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令其限期缴纳；若单位拒不缴纳，可依法采取强制措施。若单位未办理社保登记，将被处以应缴社保费一倍以上三倍以下的罚款。因此，单位不仅无权扣留社保，还必须依法履行缴纳义务，否则将承担相应的法律责任。
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针对单位扣留社保的情况，以下是实用的行动建议。
1、收集证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实，这是维权的基础。
2、向社保征收机构投诉：向肥东县人力资源和社会保障局或社保征收机构举报单位违法行为，要求其依法处理。
3、申请劳动仲裁：若投诉无效，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
4、咨询专业律师：律师可根据您的具体情况，协助制定维权策略，提高维权成功率。
5、关注时效问题：劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，应及时主张权利。
建议根据证据充分性、单位态度、经济状况等因素选择合适的维权路径。若情况复杂，建议尽快联系律师进一步咨询，以保障您的社保权益不受侵害。
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单位扣留社保可能带来以下法律风险，需引起重视。
1、社保待遇受损：若单位长期未缴纳社保，员工在退休、医疗、失业等情况下可能无法享受相应待遇。例如，某员工在肥东县工作多年，单位未缴纳养老保险，退休时因无缴费记录，导致无法领取养老金。
2、维权难度加大：若员工未保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等关键证据，可能出现无法证明劳动关系、单位未缴社保等问题，导致维权失败。例如，某员工离职后发现单位未缴纳社保，但因无书面合同和工资条，无法申请劳动仲裁，最终维权失败。
因此，一旦发现单位存在社保违法行为，应立即收集证据，并通过法律途径维权，以保障自身合法权益不受侵害。
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