工作3年了没有签劳动合同怎么补偿

1.工作3年没签劳动合同，因超仲裁时效，不能要入职第二个月起一年内的双倍工资。

2.按法律，单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，可要求单位补签，单位拒绝可申请仲裁确认。

3.单位违法解除劳动关系，可获赔偿金，是经济补偿的两倍。工作3年能得3个月工资经济补偿，赔偿金为6个月工资。
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结论：
工作3年未签劳动合同，虽无法主张双倍工资，但可要求补签无固定期限劳动合同，单位拒绝可申请仲裁确认劳动关系；若单位违法解除，可获6个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁时效限制下，工作3年未签合同已不能主张入职第二个月起一年内的双倍工资。不过，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。所以劳动者有权要求单位补签，若单位拒绝，可通过劳动争议仲裁委员会确认无固定期限劳动关系。如果单位违法解除劳动关系，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年可获3个月工资的经济补偿，因此赔偿金为6个月工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工作3年未签劳动合同虽超仲裁时效不能主张双倍工资，但按法律规定，满一年未订立书面合同视为已订立无固定期限劳动合同，可要求单位补签。
2.若单位拒绝补签，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认无固定期限劳动关系。
3.若单位违法解除劳动关系，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，工作3年可获3个月工资的经济补偿，即6个月工资的赔偿金。

建议劳动者先与单位友好协商补签无固定期限劳动合同；协商不成及时申请仲裁维护权益；若遇到单位违法解除，收集好相关证据，依法争取应得的赔偿金。
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法律分析：
（1）工作3年未签劳动合同，虽因超仲裁时效无法主张双倍工资，但依据法律规定，满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签。
（2）若单位拒绝补签，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认无固定期限劳动关系。
（3）当单位违法解除劳动关系时，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，工作3年可获3个月工资的经济补偿，赔偿金则是6个月工资。

提醒：
在维权过程中要注意收集能证明劳动关系的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）要求单位补签无固定期限劳动合同，与单位积极沟通此事，明确表达补签意愿。
（二）若单位拒绝补签，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认存在无固定期限劳动关系，准备好相关证据材料，如工作证、考勤记录等能证明工作情况的材料。
（三）若单位违法解除劳动关系，收集单位违法解除的证据，然后依法要求支付赔偿金，赔偿金为6个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。